Daniel har opparbeidet seg solid erfaring innen rekruttering, med et spesielt fokus på IT-stillinger gjennom sine fem år i bransjen, hovedsakelig i Sogn og Fjordane.

Han er autorisert for å bruke AONs (tidligere Cut-e) evne- og personlighetstester, inkludert Adept-15, Shapes og Views, som en viktig del av rekrutteringsprosessen. 

Med en utdannelsesbakgrunn i markedsføringsledelse fra Handelshøyskolen BI, spesialisert innenfor bedriftsutvikling for små- og mellomstore bedrifter, har Daniel en robust plattform for å drive effektive rekrutteringsprosesser.

Daniel sin tilnærming til rekruttering er å behandle det som skreddersydd arbeid, der en nøye utarbeidet kravspesifikasjon danner grunnlaget for suksess. arbeidsmetodikken hans kjennetegnes av struktur og systematikk, fra kravspesifisering til gjennomføring av intervjuer, seleksjon, søk og testing.